A İşyerinden görevlendirilecek işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi. B. İş sağlığı ve güvenliği kurulu başkanın seçilmesi. C. Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi. HukukDairesi 16.06.2004 tarih ve 2004/21-365 esas sayılı ve 2004/369 karar sayılı kararında “İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim, bir kısım mevzuat ve hükümlerini içeren belgelerin verilmesiyle değil, eylemli olarak bu bilgilerin aktarılması ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir.” denilmektedir. Toplananbilgiler ışığında; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan hükümler de dikkate alınarak, çalışma ortamında bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarından oluşan veya bunların etkileşimi sonucu ortaya çıkabilecek tehlikeler belirlenir ve kayda alınır. İşekipmanlarının güvenli kullanımı, Kaza, yaralanma ve hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler, İşyerinde güvenli ortam ve sistemleri kurma, Kişisel koruyucu alet kullanımı, İşSağlığı Ve Güvenliği Haftası Dünyada ve ülkemizde teknolojik gelişmelere paralel olarak işletmelerde en önemli faktörlerden biri olarak çalışanların sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir takım sorunlar ortaya çıkmıştır. Önceleri önemsenmeyen bu sorunlar iş verimi ve işletmeleri tehlikeye sokmasıyla önem kazanmış ve üzerinde düşünülmesi gerekliliği vIHTj4W. Mesaj 1 İş Sağlığı Ve İş Güvenliği İle İlgili Bazı Önemli Bilgiler 1- İşyerlerinde Çalışan İşçi Sayısı 50 Kişiden Az Olan Ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin 01/07/2014 Tarihinden İtibaren, 50 Kişiden Az Çalışanı Olan Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin 01/07/2013 Tarihinden İtibaren Diğer İşyerleri İçin 01/01/2013 Tarihinden İtibaren 6331 Sayılı Kanun Yürürlüğe Girmiştir. 2 – Geç kalan Tüm İşyerlerinin Bir An Önce İşyeri Risk Değerlendirmesini Yapması Gerekmektedir. 3 - Mesleki Eğitim Alma Zorunluluğu Bulunan İşçilerin Mesleki Eğitim Alması Sağlanmalı, Mesleki Eğitim Almayan İşçilerin Çalıştırılmaması Gerekmektedir. 4 - Bu Kanunda Önemli Bir Unsur, İşyeri Baz Alınarak İşçi Sayıları Tespit Edilecektir. Yani Şubeleri Olan Şirketler, Her İşyerleri İçin Ayrı Ayrı Dikkate Alınarak İşçi Sayılarının Tespiti Yapılacaktır. 5 - İşyerlerinin Bünyesine, İşyerlerine Bağlı Yerler Dinlenme, Yemek, Uyku, Emzirme, Avlu, Yıkanma, Muayene Gibi Eklentiler İşyeri Olarak Tanımlanmıştır. Aynı Şehir İçinde İşyerleri Bulunan İşverenlerin, Her Bir İşyeri Ayrı Ayrı Değerlendirilecektir. 6 - İşveren, İşyerinde Gerekli Tüm Tedbirleri Almalı, Yangın Ekibi, Sağlık Personelinin Kimlikleri Gibi Konularda Çalışan Personeline Düzenli Olarak Eğitim Vermeli Ve Bu Eğitimler Yazılı Şekilde Tutanak Tutularak İşçilerin İşçi Özlük Dosyalarına Konmalıdır. 7 - İşverenler Olarak , Çalışan Personelinize Sadece Gerekli İş Güvenliği Ekipmanlarını Vermek Yeterli Olmayıp Ayrıca İşçilerin Denetimini de İşveren Yapmak Zorundadır. 8 - İşyerlerinde artık 3 farklı sınıf ortaya çıkmıştır. 1. Grup ÇOK TEHLİKELİ - A SINIFI 2. GRUP TEHLİKELİ - B SINIFI 3. GRUP AZTEHLİKELİ - C SINIFI Uzmanlar Tarafından Denetlenecektir. 9 - 6331 Sayılı Kanunla İşyeri Hekimi Ve Güvenliği Uzmanı Dışında İşyeri Hemşiresi Ve Diğer Sağlık Personeli Çalıştırma Yükümlülüğü Getirilmiştir. Uzaman Belirlenirken İşin Tehlike Sınıfı Veya Derecesi Esas Alınacaktır. 10 – 50 Ve Daha Fazla Çalışanın Bulunduğu Ve 6 Aydan Fazla Süren Sürekli İşlemlerin Yapıldığı Özel Veya Kamu Sektöründe Faaliyet Gösteren Her İşyerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Oluşturulması Zorunluluğu Getirilmiştir. 11 – İşveren, Bu Hizmetlerin Tamamını Veya Bir Kısmını Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinden Hizmet Alarak Yerine Getirilebilir. 12 –Örneğin, iş Yerleriniz de Yangın Tüpü Mutlaka Bulundurunuz. Yangın tüpleri Yeterli Sayıda Ve Mutlaka Dolumları Güncel Olmalıdır. Bunları nasıl kullanacağı ile ilgili Mutlaka İşçilerinizi Eğitin. İşyerlerinize İkaz Uyarı Levhalarını Herkesin Kolaylıkla Görünen Bir Yerine Asınız. ÖRNBARETİNİ TAK Çalışan Personellerinizin Her gün İçin Gerekli Koruyucu İş Güvenlik Ekipmanlarını Sağlıklı Şekilde Kullandıklarının Gözetimlerini İşveren Olarak Her gün Yapmalıdır. Mutlaka iş güvenlik ekipmanlarını kullandıklarının takibini bir gözcü aracılığı ile yapın. 13 – İşveren, İşçilerine Verdiği Eğitimi Belgelendirecek Ve Bunları İşçi Özlük Dosyasında Saklayacaktır. 14 - Çalışan İşçinin, İş Sağlığı Ve İş Güvenliği İle İlgili Kurallara Uyma Zorunluluğu Bulunmaktadır. 15 – İşveren tarafından, 2 - 50 işçi çalıştırılan işyerlerinden 1, 51 – 100 işçi çalıştırılan işyerlerinden 2, 101 – 500 işçi çalıştırılan işyerlerinden 3, Ve Artan Oranlarda İşçi Temsilcisini Seçim Veya Atama Yoluyla Görevlendirmek Zorundadır. 16 – Belirlenen Nitelikte İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirmeyen İşverene Görevlendirmediği Her Bir Kişi İçin Türk Lirası , Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin İse Aynı Miktarlar Uygulanmaya Devam Edecektir. 17 – 30/06/2012 Tarih ve 28339 Sayılı Resmi Gazete’ de Yayınlanan İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu, 6 Ay Sonra Yürürlüğe Girmek Üzere İlan Edilmiştir. 18- İşyerinize İşyeri Hekimi Edinmeyi Unutmayınız. CEZALARDAN BAZILARI İşyerinde Genel İş Sağlığı Ve Güvenliği Sağlamayan, Mesleki Riskleri Önlenmesi İçin Koruyucu Malzemeleri Temin Etmeyen, Eğitim Vermeyen,Bilgilendirme Yapmayan Bu Kapsamda Belirtilen Yükümlülükleri Yerine Getirmeyen İşverene Her bir Yükümlülük İçin Ayrı Ayrı Türk Lirası, Belirlenen Nitelikte İş Güvenliği Uzmanı Veya İşyeri Hekimi Görevlendirmeyen İşverene Görevlendirmediği Her Bir Kişi İçin Türk Lirası, Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin Aynı Miktar, Diğer Sağlık Personeli Görevlendirmeyen İşverene Türk Lirası, Aykırılığın Devam Ettiği Her Ay İçin Aynı Miktar İle Diğer Yükümlülükleri Türk Lirası, İş Kazasının Kaydının Bildirimin Yapılmaması Her biri İçin Türk Lirası, İş sağlığı Ve Güvenlik Kurmayan İşverene Her bir İhlal İçin Türk Lirası, İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönünden Risk Değerlemesi Yapmayan Veya Yaptırmayan İşverene Türk Lirası, Aykırılığın Devamı Halinde Her Ay İçin Türk Lirası, Birden Fazla İşyerlerinin Bulunduğu İş Merkezlerinde, Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen Yönetimlere Türk Lirası, Ve Burada Saymadığımız Diğer Para Cezaları Uygulanır. Meslektaşlarımızı bilgilendirmek amaçlı olarak sadece ön bir bilgi olarak paylaşılmıştır. SAYGILARIMLA, Alen DANİGYAN SMMM LİNKEDİN Zaman kimseyi beklemez... 24 Mayıs 2018 tarihinde çalışanların eğitimiyle ilgili önemli değişiklikler yapılmış olup, konuya ilişkin açıklama Çalışanların İş Güvenliği Eğitiminde Önemli Değişiklikler Yapıldı başlıklı yazıda yer Genel Açıklama 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı maddesi işveren tarafından çalışanları bilgilendirme, 17 nci maddesi ise çalışanlara eğitim verme zorunluluğu verilmesi gereken eğitimleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ile Mesleki Eğitim olarak iki ana başlık altında toplayabiliriz.• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimiİşyerinin tehlike sınıfına veya çalışan sayısına bakılmaksızın bütün işyerlerinde işverenler; çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorundadır. Bu eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te yer almaktadır.• Mesleki EğitimMesleki eğitim tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar için zorunlu olup, mesleki eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’te yapılmış, ayrıca çalışanların mesleki eğitim alması zorunlu olan işler Yönetmelik ekinde Yazı içerisinde geçen bazı terim ve ifadelerin tanımları aşağıdaki gibidirÇalışan Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek Temsilcisi İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili Elemanı Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip Çalışan Onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış Eğitim Örgün veya yaygın eğitim yoluyla bireyleri mesleğe hazırlamak, meslek sahibi olanların mesleklerindeki gelişimlerini ve yeni mesleklere uyumlarını sağlamak amacıyla gerekli bilgi, beceri, tavır ve değer duygularını geliştiren ve bireylerin fiziki, sosyal, kültürel ve ekonomik yeteneklerinin gelişim sürecinin bir plan içerisinde yürütülmesini sağlayan Sağlık ve Güvenlik Birimi OSGB Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetkilendirilen Çalışanların Eğitimi Konusunda İşverenin Genel Yükümlülükleri6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesi uyarınca;• İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorunda olup, bu eğitimin özellikle;– İşe başlamadan önce,– Çalışma yeri veya iş değişikliğinde,– İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde,verilmesi,– Ayrıca eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenmesi, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanması,• Çalışan temsilcilerinin özel olarak eğitilmesi Bkz. Bütün İşyerlerinde Çalışan Temsilcisi Görevlendirilmesi Gerekir mi ?,• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilmesi,• Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi,• Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenlerin çalıştırılmaması,• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanların işe başlatılmaması,• Geçici iş ilişkisi kurulan işverenin, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlaması,• Ayrıca;– Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.– Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.– Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir Bkz. Fazla Çalışma İle Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir ?.4- Çalışanların Bilgilendirilmesi Konusunda İşverenin Genel Yükümlülükleri6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 16 ncı maddesi uyarınca;İşveren; işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak;– İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler,– Çalışanların kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumlulukları,– İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler,konularında bilgilendirmek Kanunun “Tahliye” başlıklı 12 nci maddesinde belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirmekle,– Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların yukarıda belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri vermekle,– Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlamakla, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİİşyerinin tehlike sınıfına veya çalışan sayısına bakılmaksızın, bütün işyerlerinde işverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamak zorunlu olup, bu eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’te yer İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusunda İşverenin Yükümlülükleriİşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili;– Programların hazırlanması ve uygulanmasını,– Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,– Çalışanların bu programlara katılmasını,– Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini,sağlamak zorundadır.– İşveren, geçici iş ilişkisi kuruduğu diğer işverene, çalışanlarının yukarıda 3. maddede belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere gerekli bilgileri vermek zorundadır.– Asıl işveren-alt işveren taşeron ilişkisi kurulan işyerlerinde alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, alt işverenle birlikte asıl işveren de sorumludur.– İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Konusunda Çalışanların Yükümlülükleriİş sağlığı ve eğitimi konusunda çalışanların da yükümlülükleri bulunmaktadır. Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmak, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygulamak ve bu konudaki talimatlara uymak Çalışanlara Verilecek İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin İçeriği ve Kapsamıİşveren, çalışanlarına en az aşağıda Eğitim Konuları başlıklı bölümde belirtilen konuları içerecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesini sağlamak zorundadır. Burada sağlamak ifadesi kullanılmıştır, çünkü işveren genel olarak eğitimi kendisi verme imkanına sahip olmayacağından, gerekli imkan ve koşulları sağlayarak çalışanlarına bu eğitimleri aldırmak suretiyle bu yükümlülüğü yerine Çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesi,– İşyerindeki onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimlerin verilmesi,– Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim verilmesi,– Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimlerin ayrıca verilmesi,– İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilmesi,– Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Programlarının Hazırlanmasıİşverenin; yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren yıllık eğitim programının, çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri de alınarak hazırlanmasını sağlaması ve hazırlanan eğitim programını onaylaması, ayrıca işe yeni alımlarda veya değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim programlarına ilave yapılması yıllık eğitim programında;– Verilecek eğitimlerin konusu,– Eğitimlerin hangi tarihlerde düzenleneceği,– Eğitimin süresi,– Eğitime kimlerin katılacağı,– Eğitimin hedefi ve amacı,hususlarına yer verilmesi yandan, ilgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına bağlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde, yıllık eğitim programına bağlı kalmaksızın çalışanların uygun eğitim almaları İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Süresi ve KonularıÇalışanlara verilecek eğitimlerin, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;– Az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat,– Tehlikeli işyerleri için en az 12 saat,– Çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saatolarak her çalışan için düzenlenmesi / verilmesi konusu eğitim sürelerinin, aşağıda yer alan konulara göre dağıtımında işyerinde yürütülen faaliyetler esas sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte, dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak eğitim verilmesi zorunlu olan konular aşağıda belirtilmiştir.• Genel konular– Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler.– Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları.– İşyeri temizliği ve düzeni.– İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.• Sağlık konuları– Meslek hastalıklarının sebepleri.– Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması.– Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri.– İlkyardım.• Teknik konular– Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri.– Elle kaldırma ve taşıma.– Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma.– İş ekipmanlarının güvenli kullanımı.– Ekranlı araçlarla çalışma.– Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri.– İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması.– Güvenlik ve sağlık işaretleri.– Kişisel koruyucu donanım kullanımı.– İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü.– Tahliye ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Yenilenmesi ve TekrarlanmasıÇalışanlara verilmiş olan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimlerin, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak;– Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa,– Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa,– Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa,düzenli aralıklarla tekrarlanması İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verebilecek Kişi ve KuruluşlarÇalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;– İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,– İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri OSGB tarafından,Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB ortak sağlık ve güvenlik birimi bilgilerine internet adresinden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliğinin Geliştirilmesi Projesi kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından da eğitimler İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin BelgelendirilmesiÇalışanlara verilmiş olan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin belgelendirilmesi ve bu belgelerin çalışanların özlük dosyalarında saklanması gerekir. Eğitim sonrası düzenlenecek belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu, süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi yer alır. Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer MESLEKİ EĞİTİMİş sağlığı ve güvenliği eğitiminden farklı olarak, mesleki eğitim sadece tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışanlar için zorunlu olup, mesleki eğitimle ilgili ayrıntılı düzenleme Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik’te yapılmış, ayrıca çalışanların mesleki eğitim alması zorunlu olan işler Yönetmelik ekinde Mesleki Eğitimin Zorunlu Olduğu İşlerYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalışacakların, işe alınmadan önce mesleki eğitime tabi tutulmaları zorunludur. İşyerinde yapılan işler, asıl iş itibariyle tehlikeli ve çok tehlikeli işler kapsamında yer almakla birlikte, çalışanın yaptığı iş söz konusu çizelgede belirtilen işler dışında ise 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla çalışanın bu mesleki eğitimini alma zorunluluğu Mesleki Eğitimin BelgelendirilmesiYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde fiilen çalıştırılacakların, yaptığı işe uygun aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur– 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi.– Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğine göre mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olmak koşuluyla işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgeler.– Millî Eğitim Bakanlığı veya Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kurumlarca verilen operatör belgesi ve sürücü belgesi.– Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi.– Kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler.– Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayının alınması şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler, işçi ve işveren kuruluşları ile bünyelerinde kurulu iktisadi işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları tarafından Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş eğitim amaçlı şirketler ve işveren tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler.– Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Millî Eğitim Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan belgeler.– Meslekî Yeterlilik, Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği kapsamında verilen meslekî yeterlilik Yönetmelik kapsamına giren yani mesleki eğitim alınması zorunlu olan işlerde, 1/1/2013 tarihinden önce işe alındığına dair Sosyal Güvenlik Kurumuna ait kayıtlar esas alınarak 1/1/2013 tarihinden önce çalışmaya başlayanlara, Millî Eğitim Bakanlığı ile eğitim konusunda Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayını almış kurum ve kuruluşlar arasında yapılacak protokoller çerçevesinde verilecek en az 32 saatlik eğitim modüllerinden geçirilerek alınan eğitimler sonucu düzenlenecek belgelere sahip olanlar da zorunlu mesleki eğitimi almış olarak kabul şekilde, 4857 sayılı İş Kanununun mülga 85 inci maddesi kapsamında Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçilerin Mesleki Eğitimlerine Dair Tebliğe göre alınan mesleki eğitim belgeleri de geçerli Mesleki Eğitim Zorunluluğunun DenetlenmesiYönetmelik eki çizelgede yer alan işlerde çalıştırılacakların yapılan işe uygun mesleki eğitim belgesi olarak diploma, sertifika veya belgelerinin bulunup bulunmadığı hususu, Bakanlık iş müfettişleri tarafından denetlenir. İşverenler, Yönetmelik kapsamında yer alan işlerde çalıştırılacakların mesleki eğitim belgelerinin bir örneğini özlük dosyalarında saklamak ve istendiğinde yetkili memurlara göstermek Mesleki Eğitim Konusunda İmzalanmış Protokollerİstihdam ve Mesleki Eğitim İlişkisinin Güçlendirilmesi Eylem Planı’nda İMEİGEP yer alan, iş piyasasının ihtiyaçlarına uygun olarak mesleki ve teknik eğitimin verilmesi, eğitim- istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi, aktif iş gücü piyasası politikalarının etkin olarak uygulanması, mesleksizlik sorununun giderilerek iş gücünün istihdam edilebilirliğinin artırılması doğrultusunda bazı OSB’lerde bulunan mesleki eğitim okul ve kurumlarının kapasitelerinin geliştirilmesi ve/veya yeni meslek liselerinin kurulmasının hızla yaygınlaştırılması amaçlarıyla, 6 Ekim 2012 tarihinde Bilim – Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında Organize Sanayi Bölgelerinde Mesleki ve Teknik Eğitimin Güçlendirilmesi Protokolü imzalanmıştır. Bu protokol ile Organize Sanayi Bölgelerinde yeni meslek liselerinin açılması, öğrenci başına teşvik verilerek gerekli olan nitelikli eleman ihtiyacının karşılanması ve istihdamın artırılması kapsamında; elektrik-elektronik, endüstriyel otomasyon, gıda, kimya, makine, metal, mobilya ve iç mekân tasarımı, motorlu araçlar, plastik, tekstil, tesisat teknolojisi ve iklimlendirme, yenilenebilir enerji teknolojileri alanları ile 9. Sınıf öğrencilerinin resmi bütçeden aktarılan paydan öğrenci birim maliyeti belirlenmiş ve Maliye Bakanlığı ile ortak olarak hazırlanan tebliğ güncellenerek 07 Eylül 2013 tarihli 28758 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe nüfusun niteliğini geliştirerek istihdamını artırmak amacıyla, Milli Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İŞKUR, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanlığı TOBB ile TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Rektörlüğü iş birliğinde hazırlanan Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri UMEM Projesi Uygulama Protokolü 23 Haziran 2010 tarihinde imzalanarak yürürlüğe eğitim konusunda Milli Eğitim Bakanlığı ile ilgili kurum ve kuruluşlar arasında imzalanmış olan diğer protokollere aşağıdaki linklerden Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğünce Yapılan Protokoller Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğünce Protokol Yapılan Kurumlar ÇALIŞANLARIN ÖZEL OLARAK BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM VERİLMESİ GEREKEN DURUMLARÇalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim verilmesi konuları yukarıda genel olarak ele alınmış olup, işyerlerinin ve yapılan işlerin nitelik ve özelliğine göre bazı yönetmeliklerde çalışanların özel olarak bilgilendirilmesi ve eğitim verilmesi yönünde yer alan yükümlülükler de aşağıda İşverene Uygulanacak Ceza ve Yaptırımlar Uygulanacak İdari Para Cezaları6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun;– 26/1-g maddesi gereğince, işverenin; 16 ncı maddede belirtilen konularda çalışanları ve çalışan temsilcilerini bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için TL,– 26/1-ğ maddesi gereğince, işverenin; 17 nci maddede belirtilen konularda çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, eğitim verilmeyen her çalışan için TL,idari para cezası Sosyal Güvenlik – SGK Mevzuatına Göre İşverene Uygulanacak Yaptırımlar5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun;– “İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlıklı 21 inci maddesinde; “İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.– “İşverenin, genel sağlık sigortalısının ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlıklı 76 ncı maddesinde de;“İş kazası ile meslek hastalığı, işverenin kastı veya genel sağlık sigortalısının iş sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı hareketi sonucu olmuşsa, Kurumca yapılan sağlık hizmeti giderleri işverene tazmin ettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.”hükümleri yer bilgilendirme ve eğitim verme, iş güvenliği mevzuatında yer alan zorunluluklardan olup, dolayısıyla bu zorunluluğu yerine getirmemiş olan işveren iş güvenliği mevzuatına aykırı hareket etmiş sayılacağından; sigortalının çalışanın iş kazasına maruz kalması, meslek hastalığına yakalanması, hastalanması hallerinde, kaza ve hastalık olaylarının işverenin sigortalıyı bilgilendirme ve eğitim verme görevini yerine getirmediğinden kaynaklandığı tespit edilir ya da arada illiyet bağı kurulursa, bu durumda işveren Sosyal Güvenlik Kurumunun yaptığı bütün masraf ve giderlerden dolayı Kuruma karşı sorumlu olur, Kurum kendisine rücu ederek, kusuru oranında işverenden masraf ve giderlerini karşılamasını talep eder. Aynı şekilde çalışanın veya ölümü halinde hak sahiplerinin açacağı tazminat davalarında, işverenin eğitim ve bilgilendirme görevini yerine getirmemiş olması mahkemenin hükmedeceği tazminatın tutarında etkili olur. Bkz. İş Kazalarında Sorumluluğu Olan İşveren ve Diğer Kişilere Uygulanan Yaptırım ve Cezalar. ÖZEL OLARAK BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİM VERİLMESİ GEREKEN DURUMLARAşağıda belirtilen yönetmeliklere Mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz.• Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların ve/veya temsilcilerinin bilgilendirilmesi – MADDE 15 Eğitim programları – MADDE 19 • Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 9 Çalışanların eğitimi – MADDE 10 • Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 11 • Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 11 • Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik EK – 2 ÇALIŞANLARIN SAĞLIK VE GÜVENLİKLERİNİN PATLAYICI ORTAM RİSKLERİNDEN KORUNMASI İÇİN ASGARİ GEREKLER 1. Organizasyon önlemleri Çalışanların eğitimi • Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 10 • Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 8 • Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Alınacak Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 6 • Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 6 Eğitim – MADDE 7 • İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitim – MADDE 15 • İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 6 • İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 10 Çalışanların eğitimi – MADDE 11 • İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 16 • Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 13 • Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 9 • Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 9 • Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 10 • Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi – MADDE 6 • Tozla Mücadele Yönetmeliği Çalışanların eğitimi ve bilgilendirilmesi – MADDE 15 • Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Çalışanların bilgilendirilmesi – MADDE 12. Esman DİLLİ* ————— * Başmüfettiş, Sosyal Güvenlik Kurumu ————— İçindekiler 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Nedir? 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Eğitim Süresi Kaç Yıldır?3. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Dersleri Nelerdir?4. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Mezunları Ne İş Yapar?5. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Mezunu İş Olanakları Nelerdir? İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Nedir? İş Sağlığı ve Güvenliği; sağlık, bilim, hukuk ve yönetim çalışmalarını iş sahası ziyaretleri ve endüstri deneyimi ile geliştirilen pratik becerilerle birleştiren çok disiplinli bir bilim, hukuk ve yönetim çalışmalarını iş sahası ziyaretleri ve endüstri deneyimi ile geliştirilen pratik becerilerle birleştiren çok disiplinli bir programdır.. Çalışanları olumsuz etkileyebilecek kimyasal, fiziksel ve biyolojik tehlikeleri tanımlamak, değerlendirmek ve kontrol etmek için bilimsel yaklaşımları öğrenin. Ayrıca stres, zorbalık, taciz ve yorgunluk gibi psikososyal sağlık faktörleri hakkında bilgi edineceksiniz.Çalışmalarınız, iş hijyeni, işyerinde rehabilitasyon, ergonomi, güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliği yönetimi alanlarında bilgi, beceri ve girişimlerle donatılır. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Eğitim Süresi Kaç Yıldır? İş Sağlığı ve Güvenliği üniversitelerde iki farklı şekilde karşılaşma ihtimaline sahip olduğunuz bölümlerden bir tanesidir. Çünkü hem 2 yıllık önlisans programı olarak hem de 4 yıllık lisans bölümü olarak eğitimi veriliyor. Bu yüzden tercih edeceğiniz zaman eğitim sürelerine dikkat etmenizde fayda Sağlığı ve Güvenliğinin amacı, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği konusunda ihtiyacı olan nitelikli personel kaynağını karşılamak konusunda büyük bir boşluğu doldurabilecek potansiyele sahip İş Sağlığı ve İş Güvenliği Teknikeri yetiştirme eğitimini gerçekleştirmektir. Lisans bölümünden mezun olduğunuzda da İş Sağlığı ve İş Güvenliği uzmanı ünvanını alırsınız. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Dersleri Nelerdir? Bu bölümde;Makine ve Teçhizat,Mesleki Sorumluluk ve Etik,Hukuk,Bireyler arası İletişim,İş Sağlığı ve Güvenliği ilkeleri,İş Hukuku ve İş Sağlığı Güvenliği Mevzuatı,Çevre Sağlığı ve Güvenliği,İş Hayatında Bilişim, Belge Yönetimi,Yönetim Sistemleri ve Risk Yönetimigibi birçok konuda eğitim verilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Mezunları Ne İş Yapar? Bu bölümden mezun uzmanlar; çalışma ortamları, verileri analiz etme, mevzuata uyum sağlama, denetim ve teftişler yapma ve kaza incelemelerini tamamlamak gibi görevlere sahip sağlık ve güvenlik endüstrisi içinde birçok konuda çalışma yapabilirler. İş Sağlığı ve Güvenliği Bölümü Mezunu İş Olanakları Nelerdir? Mezuniyet sonrasında aşağıdaki gibi alanlarda çalışmaya hak kazanacaksınızErgonomi,Endüstriyel Güvenlik,Mesleki Hijyen,Risk Yönetimi,İstihdam imkanları;Birincil sanayi,Kırsal güvenlik,İmalat,Madencilik,Hizmet endüstrisi,İşveren dernekleri,savunma gücü,sağlık endüstrisi,hükümet yetkilileri, Murat ÇAĞLARİSG Yöneticisi Araştırmacı/Yazar Hepinizin malumu üzere ülkemizde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği İSG faaliyetlerinin yasal zeminini 6331 sayılı Kanun ve bu kanuna bağlı yönetmelikler oluşturmaktadır. Bu kanun ve yönetmeliklerin içerisinde bir kısım maddeler ana hatları belirleyerek sınırları çizerken, bir kısım maddeler de sınırları çizilmiş bu alanın için doldururlar. Örneğin Bu alanda görev yapan meslek insanlarının görevleri, yetkileri ve sorumlulukları bu sınırları belirleyen maddeler içinde yer alırken, yapılması gerekenler ile bunların asgari/azami limitleri ve süreleri ise bu sınırların içini dolduran nitelikteki maddelerdir. Diğer taraftan bu hizmetin resmi anlamda kimler tarafından verilebileceği konusu da yine mevzuat aracılığı ile belirlenmiştir. Özetle; İSG faaliyetlerinin sınırları, içeriği ve tüm bunlarla ilgili roller ve yetkilendirmeler mevzuat tarafından kayıt altına alınmıştır. İSG hizmetlerini vermek üzere ortak sağlık ve güvenlik birimi OSGB tanımlaması yapılmış ve bu oluşumun görevleri ve sorumlulukları, ilgili yönetmelik İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği tarafından belirlenmiştir. Bir diğer yönetmelikte İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ise OSGB faaliyetlerinin temelini oluşturan iş güvenliği uzmanlığı tanımlanmıştır. Buraya kadar her şey normal görünmektedir fakat bu hizmetin verilmesi noktasında işletmelerin farkına varmadığı ve kendilerine anlatılmayan büyük bir sorunun varlığından ve çözüm önerilerinden bahsedeceğim. Şöyle ki; Yasal mevzuat İSG hizmetleri ile ilgili OSGB’lerin ve iş güvenliği uzmanlarının sınırlarını kesin ve net bir şekilde belirlemiştir. Bu sınırlar ise herhangi bir işletmenin İSG anlamında ve teknik konular özelinde eksiklerini ve yanlışlarını tespit etmek etrafında şekillenmiştir. Mevzuat bu anlamda herhangi bir OSGB firmasından yahut iş güvenliği uzmanından istemiş olduğu şeyleri çok net tarif etmiş ve bu tarifi izleme, tespit etme ve öneride bulunma üçgeniyle formüle etmiştir. Bu üç kavramdan da anlaşılacağı üzere burada fiili ve fiziki herhangi bir aksiyon söz konusu değildir! Peki, bu formülasyondan doğan koordinasyon, organizasyon ve icra görevlerini kim yerine getirecek? İşte burada büyük bir boşluk ve sorun var. Burada bahsetmeye çalıştığım şey kimin sorumlu olduğu konusu değil, kimin yerine getireceği konusudur. Elbette bunlardan işveren sorumludur fakat işverenin İSG yönetimi ile ilgili bilgi ve tecrübe sahibi olma olasılığının çok düşük olacağından ötürü bu boşluk doğmaktadır. Şimdi bu boşluk kadar hatta bu boşluktan daha büyük bir sorunu ve tehlikeyi sizlerle paylaşmak istiyorum. Şirketler OSGB’lerden İSG hizmeti alırken bünyelerindeki bir işin taşere edildiği yanılgısına kapılıyorlar. Tıpkı bir inşaat firmasının elektrik yahut mekanik işlerini ilgili bir firmaya taşere ettiği ve ilgili firmanın da bu işi taahhüt altına almış olduğu gibi… Ne var ki bu taşere etme ve taahhüt altına alınma durumu OSGB hizmeti konusunda mümkün değildir! Öncelikle İSG ile ilgili sorumlulukların devredilemeyeceğini ifade etmem gerekir; yanı sıra OSGB’lerin ve iş güvenliği uzmanlarının faaliyet yönetmeliği işin bizatihi yapılması üzerine kurgulanmamıştır. Bunun aksine tüm faaliyetler yukarıda bahsettiğim gibi izleme, tespit etme ve öneride bulunma üçgeni üzerine kurgulanmıştır. Buradaki en büyük sorun işverenin bir İSG yönetim modeline ve yöneticisine ihtiyacının olduğunun farkında olmaması ve OSGB’lerin de bu bilgiyi çeşitli kaygılar sebebiyle işverene bildirmiyor olmasıdır. OSGB’ler ve iş güvenliği uzmanları, şirketlere İSG yönetim hizmeti değil, asgari ve basit düzeyde bir rehberlik hizmeti vermektedir. Bunu bir suçlama olarak ifade etmiyorum zira mevzuat sınırlarını böyle çizmiştir. Peki, işletme ile ilgili saptanan olumsuzlukların sistematik olarak ortadan kaldırılmasını, oluşmaması için gerekli mekanizmaların devreye alınmasını ve tüm süreçlerin belli bir hedef ve plan dahilinde yürütülmesini kim sağlayacak? Tam da burada önümüzde çok önemli iki tane kavram durmaktadır. Yönetim ve yönetici… İSG faaliyetlerinin yürütülmesi için bir yöneticiye ve bir yönetim modeli ile planına ihtiyaç vardır. OSGB’ler hizmet vermek için görüştükleri şirketlere bu durumdan bahsetmek yerine tüm süreçleri en güzel şekilde yürüteceklerini, tüm meseleler ile ilgileneceklerini ve çok tecrübeli kadroları olduklarından bahsediyorlar. İşletmedeki olumsuzlukları çok tecrübeli ve kabiliyetli bir ekip ile ve en güzel şekilde tespit etmek günün sorunda hangi sorunu ortadan kaldırıyor? Elbette hiçbir sorunu ortadan kaldırmıyor. Ayrılan büyük İSG bütçeleri, görevlendirilen personeller ve başarıya ulaşmayan faaliyetler… Şimdi OSGB’lerin ve iş güvenliği uzmanlarının görevlerini aşağıda derlenmiş şekilde sizlere aktarıyor olacağım. Tüm bu görevler eksiksiz şekilde yerine getirilirse işletmenin önünde tespit edilmiş ve yapılmayı bekleyen binlerce iş ve işlem olacaktır. İşletmeler bu iş ve işlemlerin profesyonel olarak ele alınmasını ve yönetilmesini sağlayacak olan bir yönetici görevlendirmeli ve işletme dinamiklerine en uygun olacak bir yönetim modeli belirlemelidir ki başarılı bir sonuca ulaşabilsin. Hizmet yönetmeliğinde bu konu iş birliği ve koordinasyon başlığı altında ele alınmış ve işverenin bu yönetim konusunu üstlenmesi gerektiğini, aldığı hizmetin bir yönetim değil, basit düzeyde bir rehberlik hizmeti olduğu bildiriyor esasında ama gözlerden kaçmış olmalı… İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ İSGB ve OSGB’lerin görev, yetki ve sorumlulukları • MADDE 12 1 İSGB ve OSGB’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla; a İşyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden, b İşçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile işçilere verilecek sağlık gözetiminden, c İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden, ç İlkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından, d Çalışma ortamının gözetimine ve işçilerin sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından, e İşyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından, sorumludurlar. İşbirliği ve koordinasyon MADDE 14 – 1 3 İşletme içinden veya dışından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenler arasında koordinasyon işveren tarafından sağlanır. İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik İş güvenliği uzmanlarının görevleri MADDE 9 – a Rehberlik; 1 İş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak. 2 Alınması gereken tedbirleri işverene Önlemler konusunda yazılı olarak bildirmek. 3 çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak. 4 İşyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak. b Risk değerlendirmesi; 1 Risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak. c Çalışma ortamı gözetimi; 2İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak. ç Eğitim, bilgilendirme ve kayıt; 3 Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. 4 Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek. İnşaatlarda meydana gelebilecek tehlikeler ile ilgili olarak Trabzon İnşaatçılar Odası tarafından "İş sağlığı ve Güvenliği kanunu" hakkında bir bilgilendirme toplantısı düzenlendi. Trabzon Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği toplantı salonunda gerçekleştirilen bilgilendirme toplantısına inşaatçılar odası üyeleri katıldı. Bilgilendirme toplantısında konuşan Trabzon İnşaatçılar Odası Başkanı Ayhan Taflan, "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun ilgili maddeleri kapsamında yer alan risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, çalışanların eğitimi, acil durum planlarının hazırlanması gibi yükümlülükler 30 Aralık 2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğinden, iş verenlerin söz konusu yükümlülükleri yerine getirmesi zorunludur. Risk analizi çalışanların sağlık ve güvenliği için tehlike oluşturan veya oluşturabilecek bütün olumsuzlukları tespit etmek ve gerekli önlemleri almak,yani önleyiciliktir. Dolayısıyla bu yönüyle risk değerlendirmesi kanunun özünü oluşturmaktadır. Bu kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve iş yerlerine,bu iş yerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,çırak ve stajyerler dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet kanunlarına bakılmaksızın uygulanır" dedi. İş sağlığı ve güvenliği kanunun 10. maddesinin birinci fıkrasına göre risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene çeşitli cezalar verildiğini kaydeden Taflan "Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3 bin TL aykırılığın devam ettiği her ay için 4 bin 500 TL dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1500 Türk Lirası'dır. İş sağlığı ve güvenliği kanunun 11 ve 12. maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene acil durum eylem planı yaptırmayan işverene uyulmayan her bir yükümlülük için bin TL aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktardadır. 30. maddede öngörülen yönetmeliklerle belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene Eğitim ile ilgili uygulamalar uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak 100 TL ceza uygulanır" uyarısında bulundu. - TRABZONİhlas Haber Ajansı / Yerel Güvenlik Bakanlığı Gazeteler Trabzon Taflan Yerel Haberler

iş güvenliği ile ilgili bilgiler