yunusrey. Ücret Bordrosu Örneği Yapma (Resimli Anlatım) ordro, işveren tarafından çalıştırılan işçilere ödenmesi gereken aylık ücreti ve kesintileri gösterecek şekilde her ay düzenlenen belgedir. İşyerinde ne kadar çalışan var ise her çalışan için ayrı ayrı düzenlenmesi gerekir. Her işçi için tek sayfa açıp MaaşBordrosu excel şablonları mı arıyorsunuz? Pikbest bulundu 665 great Maaş Bordrosu excel şablonları ücretsiz. Daha fazla Excel şablonları Maaş Bordrosu bedava Kullanılabilir,lütfen Pikbest.com'u ziyaret edin KonsoloslukMaaş Yazısı Örneği. Vize ya da çalışma başvurusu gibi başvurular esnasında konsolosluk maaş yazısı istenebilmektedir. Bu durumda çalıştığınız firmadan maaş bordrosu almanız ve SGK hizmet dökümü ile birlikte bu belgeyi tasdiklemeniz gerekir. Busitedeki tüm bordro hesaplamaları genel bir simülasyon oluşturmak üzere tasarlanmıştır. Ulaşacağınız sayfadaki, gelişmiş hesaplama seçeneğinde Asgari Geçim İndirimi nedeniyle eş, çocuk durumu sorulmakta ve ayrıca yol, yemek gibi detay bilgiler girilebilmektedir. (2022 yılı itibariyle asgari geçim indirimi uygulaması Maaş yazısı nedir diye soracak olursanız, bu da yine maaş bordrosu yerine kullanılabilen bir evraktır. Bazı durumlarda maaş yazısını bankalar talep edebilir. Örneğin kredi başvurusu sırasında maaş yazısı almak gerekebilir. Maaş Yazısı Örneği Word Maaş Yazısı Örneği Word indir. Örnek Maaş Yazısı İndir Word kJnu9. YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE ÖDENEN HUZUR HAKLARI VE KAR PAYI ÖDEMELERİ Bu haftaki yazımızda, şirket yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakları ile, şirket karından ödenen temettülerin vergilendirilmesine ilişkin esaslar üzerinde duracağız. I. Huzur Hakkı Ödemeleri Gelir Vergisi Kanununun 61/4. maddesine göre yönetim kurulu başkan ve üyelerine bu sıfatları nedeniyle ödenen veya sağlanan para ayın ve menfaatler huzur hakları ücret olarak nitelendirilmektedir. Şirketin diğer çalışanlarına yapılan ücret ödemeleri gibi, yönetim kurulu başkan ve üyelerine yapılan huzur hakkı ödemeleri de stopaj yoluyla vergilendirilmektedir. Huzur hakkı ödemelerinin yapıldığı aylarda yönetim kurulu başkan ve üyeleri adına bordro düzenlenerek gerekli yasal kesintileri yapılmakta ve izleyen ay içinde diğer ücretler üzerinden yapılan kesintilerle birlikte beyan edilip ödenmektedir. Huzur hakları bu şekilde vergilendirilen yönetim kurulu başkan ve üyelerinin, bu gelirleri için yıllık beyanname vermelerine gerek yoktur. Bu kişilerin diğer gelirleri nedeniyle beyanname vermeleri durumunda da huzur hakları beyannameye dahil edilmeyecektir. Zira, tarihinden geçerli olmak üzere, tevkif suretiyle vergilendirilmiş olan ücret gelirleri tutarına ve kaç işverenden alındığına bakılmaksızın beyan dışı bırakılmıştır. Böylece birden fazla şirkette yönetim kurulu üyeliği yapan kişilerin de, elde ettikleri huzur hakları nedeniyle beyanname düzenleme ve vergi farklarını ödeme külfetleri ortadan kaldırılmıştır. II. Kar Payları Yönetim kurulu başkan ve üyelerine yapılan hakkı huzur ödemeleri Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesine göre ücret olarak nitelendirilirken, bu kişilere ödenen kar payları ise aynı Kanunun 75. maddesinin 3 .bendinde menkul sermaye iradı olarak tarif edilmektedir. Bu nedenle, yönetim kurulu başkan ve üyelerine şirket karından pay verilmesi halinde bu ödemenin, ücret geliri olarak değil, menkul sermaye iradı olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Kar payını ödeyen şirket ise, bu kar payı üzerinden % oranında halka açık şirketlerde % temettü stopajı hesaplayacaktır. Kar paylarını elde eden yönetim kurulu başkan ve üyelerinin bu gelirlerini beyan edip etmeyeceği ise elde edilen kar payının ve diğer menkul sermaye iratlarının tutarına bağlıdır. Kar payları üzerinden, elde edilen kar payının 1/5’i oranında vergi alacağı hesaplanmaktadır. Örneğin kar payı tutarı 5 Milyar TL ise, 1 Milyar TL vergi alacağı hesaplanmakta ve bu tutar kar payına eklenmek suretiyle vergi kanunları yönünden elde edilen temettü geliri 6 Milyar TL olarak kabul edilmektedir. Yönetim Kurulu başkan ve üyelerinin, yukarıda izah edildiği şekilde hesaplanan vergi alacağı dahil kar payı, diğer menkul sermaye iratları ile birlikte Milyar 2000 yılı için Lirayı aşıyorsa, kar paylarının beyan edilmesi gerekecektir. 2000 yılında elde edilen kar payı vergi alacağı dahil ve diğer menkul sermaye iratlarının toplamının milyarın altında kalması halinde ise beyanname verilmeyecek; başka gelirler nedeniyle beyanname verilse dahi bu gelirler beyannameye dahil edilmeyecektir. Kar paylarının beyan edilmesi halinde vergi alacağı, bu gelirler üzerinden hesaplanacak gelir vergisinden mahsup edilecektir. Ayrıca, vergi alacağı üzerinden % 10 oranında hesaplanacak olan fon payı da beyannamede hesaplanan fon payından mahsup edilecektir. Beyanname verilmemesi halinde ise vergi alacağına ilişkin olarak herhangi bir işlem yapılmayacak, bu tutarın iadesi sözkonusu olmayacaktır. Örnek X yönetim kurulu başkanı, genel kurul kararına istinaden 2000 yılı kurum kazancı üzerinden 30 Milyar TL kar payı elde etmiştir. Bu kar payı dışında, 2000 yılında şirketten aldığı huzur hakkından ücret başka geliri bulunmayan yönetim kurulu başkanının, 2001 yılının Mart ayında vereceği beyannamede beyan edeceği gelir ve ödeyeceği vergi aşağıdaki gibi olacaktır. Elde Edilen Temettü Geliri 30 milyar lira Vergi Alacağı 30 x 1/5 6 milyar lira Toplam Temettü Geliri 30 + 6 36 milyar lira Gelir Vergisi Matrahı 36 milyar lira Hesaplanan Gelir Vergisi milyar x % 20 = 500 milyon milyar x % 25 = milyon milyar x % 30 = milyar milyar x % 35 = milyar milyar x % 40 = milyar milyar lira Vergi Alacağı 6 milyar lira Ödenecek Gelir Vergisi – 10 milyar lira Hesaplanan Fon Payı milyar x % 10 milyar lira Vergi Alacağı Fon Payı 6 milyar x % 10 600 milyon lira Ödenecek Fon Payı – milyon lira Ödenecek Toplam Vergi milyar lira Stopaj yolu ile vergilendirilen ücretlerin tutarı ne olursa olsun beyan edilme zorunluluğu bulunmadığından, huzur hakkı olarak alınan ücret beyannameye dahil edilmeyecektir. ELEKTRONİK BÜLTENLER Baro Bülteni 19 SayıGörüntülenme 261Baro Bülteni 18 SayıGörüntülenme 251 BaşkanYönetim KuruluDisiplin KuruluDenetleme KuruluDelegelerBölge Temsilcileriİdari BirimlerToplantı TutanaklarıNostaljiKomisyonlar BARO BÜLTENİ ETKİNLİKLER BASIN AÇIKLAMALARI MEDYADA BİZCMKÖrnek BordroÜcret TarifesiÖdemeyle İlgili BilgilerCMK Yol Ücreti TarifeleriVergi Daireleri ve NumaralarıCMK - 2021ADLİ YARDIMAdli Yardım Ücret TarifeleriAvukat için BelgelerAdli Yardım YönetmelikleriAdli Yardım Başvurusu İçin Gerekli Belgelerİrtibat TelefonlarıAVUKAT HAKLARI MERKEZİİletişimÜyelerYönergeSTAJ BAŞVURUSUGenel BilgilerRuhsat BaşvurusuStaj Kredi CetveliHESAPLAMA ARAÇLARIİşçilik AlacaklarıRUHSAT ALANLARRuhsat AlanlarGENÇ AVUKATLAR MECLİSİYönergeYönetim Kuruluİzleme KuruluMesleki FaaliyetlerSosyal-Kültürel FaaliyetlerDuyurularFotoğraf Galerisi İÇTİHATLAR MEVZUAT BİLGİ EDİNME KADINA ŞİDDET FARKINDALIK KÖŞESİ ANLAŞMALI FİRMALAR TELEFON REHBERİ İLAN PANOSU YÖNETMELİKLERYÖNETİM KURULU KARARLARI2020 VİDEO GALERİ FORMLAR ETKİNLİK TAKVİMİ << PSÇPCCP 3125262728293031 321234567 33891011121314 3415161718192021 3522232425262728 362930311234 AV. PINAR GÜRSEL YILDIRANBARO BAŞKANI BARO LEVHASI Anonim Şirketler Yönetim Kurulu vasıtasıyla yönetilmektedir. Anonim Şirket Yönetim Kurulu üyelerine genel kurul veya esas sözleşme ile belirlenen para ve ayın veya menfaatler Huzur Hakkı olarak nitelendirilmelidir. Kelime anlamı ile Huzur Hakkı "Belli bir konuyu görüşmek için toplanan bir kurulun üyelerine ödenen paralardır." şeklinde tanımlanmaktadır. Yeni Türk Ticaret Kanunun Açısından Değerlendirilmesi Huzur hakkı Yeni Türk Ticaret Kanunun 394. Maddesinde düzenlenmiş olup, belirlenen bedellerin şirketin mali yapısı ile doğru orantılı olmasına dikkat edilmelidir. Şirketin mali yapısına uymayan huzur hakları ile ilgili şirket ortaklarına borç para verildiği iddiası ile karşı karşıya kalınabileceği göz önünde bulundurulmalıdır. MADDE 394/1 Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir. YTTK da toplantı başına ibaresi kaldırılarak ister toplantıya katılsın ister katılmasın ya da aylık veya yıllık ya da yönetim kurulu üyeleri arasında farklı tutarlar gibi huzur hakkının nasıl verileceğinin ve tutarının rahat bir şekilde belirlenmesinin önü açılmış oldu. Vergi Kanunları Açısından Değerlendirilmesi Huzur hakkı, gelir vergisinde ücret sayılmıştır ve vergilendirilmesi de artan oranlıdır GVK Ayrıca verginin hesaplanmasında ödenecek net huzur hakkı tutarı önce brütleştirilir ve brüt huzur hakkı üzerinden gelir vergisi ile damga vergisi sonraki ayın muhtasar beyannamesinde 012 diğer ücretler kısmında beyan edilerek tahakkuk ettirilmesi gereklidir. Gelir Vergisi Oranı Yüzde 15 Artan Oranlıdır Damga Vergisi Oranı Binde 6,6 Huzur hakkı bir iş akdine bağlı işçi işveren ilişkisi olmaksızın ödendiğinden, sigorta primine tabi değildir. Gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Huzur hakkı için ayrı bordro düzenlenmelidir. 265 seri Gelir Vergisi Kanunu Genel Tebliğinin uygulama başlıklı 3. Bölümüne istinaden ödenen Huzur haklarına asgari geçim indirimine tabidir. Yapılan Huzur Hakkı ödemeleri Kurum kazancından indirim konusu yapılabilmekte olup yapılan bu ödemler şirketin mali yapısına uygun ve makul olmalıdır. Bu ölçütlere uymayan huzur hakkı ödemeleri, Kurum kazancından indirim konusu yapılsa bile Vergi incelemelerinde kabul edilmemekte ve 5520 sayılı Kurumlar vergisi Kanunun istinaden örtülü kazanç sayılmakta ve vergisel açıdan cezai müeyyide uygulanmaktadır. Av. Eda Berat Deniz & Stj. Av. Dilara Aydın Şirketler,vakıflar ve derneklerde, yönetim kurulu üyeleri ilgili kurumun işleriyle ilgiliçeşitli kararlar almak için düzenli veya gerekli hallerde toplantı bu yönetim kurulu toplantıları için zaman ve mesai harcanır. Harcananbu zaman ve mesai kapsamında yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödenir. Huzurhakkı pay dağıtımı değil, hizmet karşılığı alınan bir ücret türüdür. Bu sebeplede vergilendirmeye tabidir. Huzur hakkı ödemeleri genel kurula gerek kalmaksızın yönetim kurulu kararıyla yapılabilir. Ancak huzur hakkı ödemesinin genel kurul ile tescillenmesi de mümkündür. Huzur hakkı ödemeleri toplantı başına yapılabileceği gibi gün, ay veya yıl cinsinden hesaplanarak da gerçekleştirilebilir. Huzur hakkı ödemeleri aynı zamanda muhasebe gideri olarak gösterilebilir. Huzur hakkı ödemesinde söz konusu yönetim kurulu üyesinin müdürlük icra ediyor olması veya olmaması önemli Hakkı Nasıl Hesaplanır?Huzurhakkı hesaplaması yapılırken öncelikle stopaj yani gelir vergisi ve ayrıcadamga vergisi oranları düşülür. Çünkü huzur hakkı, vergilendirmeye tabi birödeme türüdür. Stopaj vergisinin kesintileri ise artan bir oran sisteminesahiptir. Huzur hakkı hesaplanırken öncelikle brüt ücret üzerinden stopajoranının belirlenmesi gerekir. Örnek vermek gerekirse, ilk huzur hakkıödemesinde brüt toplamın 15 bin TL olduğunu varsayarsak, stopaj vergisinin 2021yılı oranları 24 bin TL’ye kadar %15 olduğundan stopaj TL olarakbelirlenmiş olur. Bir sonraki huzur hakkı ödemesinde yine brüt TL olduğugöz önüne alınırsa, önceki ödemeyle beraber kümülatif brüt miktarı TL sebeple ödenecek TL’nin yasal sınır olan TL’dençıkartılmasıyla bulunan TL’nin stopaj oranı %15, geri kalan 6 bin TL’likkısım ise daha üst vergi limiti olan %20 oranı üzerinden hesaplanır. Stopajvergisi oranları 2021 yılı için aşağıda bin TL’ye kadar %1553 bin TL’nin 24 binTL’si için TL, geri kalanı %20190 bin TL’nin 53 binTL’si için TL, geri kalanı %27650 bin TL’nin 190bin TL’si için TL, geri kalanı %35650 bin TL’denfazlasının 650 bin TL’si için TL, geri kalanı %40Stopaj vergisinin hesaplanmasından sonra damga vergisinin de hesaplanması gerekir. Damga vergisi ise 2021 yılı itibariyle binde 9,48 oranındadır. Vergilerin hesaplanması sonucunda ortaya çıkan rakam huzur hakkını 10 kişiden 9’unun önerdiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı ile siz de e fatura ve e arşiv faturalarınızı dilediğiniz yerden kolaylıkla kesebilir ve saniyeler içinde gönderebilirsiniz. Oturduğunuz yerden 15 dakika gibi çok kısa bir sürede ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçebilir Yıllık 1800 e fatura kontör hediyesinden 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği ön muhasebe programı Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de internet erişimi olan her yerden ön muhasebenizi takip edin!14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Hakkı Hesaplarken Nelere DikkatEdilir?Huzur hakkı hesaplarken dikkat edilmesi gereken hususların başında bordro gelir. Huzur hakkı, ücret sınıfına giren bir ödeme türü olduğundan dolayı asgari geçim indirimi kapsamındadır fakat sigorta primi kapsamında değildir. Bu sebeple huzur hakkı ödemeleri için bordro düzenlenmesi bir zorunluluktur. Öte yandan huzur hakkı kapsamında yapılacak ödemelerin, söz konusu şirketin mali yapısı ile uyumlu ve kabul edilebilir olması önemlidir. Bu durumun aksi bir şekilde, ilgili şirketin mali yapısı ile uyumlu olmayan, uygunsuz ve şüphe uyandıran huzur hakkı ödemeleri yasal olarak örtülü kazanç elde etmekle itham edilebilir ve bu kapsamda maddi cezanın yanı sıra farklı yasal işlemlerle Hakkının VergilendirmesiHuzur hakkı, gider olarak gösterilebilen bir ödeme türü olduğu için vergi yönünden bazı avantajlar kazandırabiliyor. Kurumlar vergisi oranı 2021 yılı itibariyle %25’dir. Bunun yanı sıra her kar dağıtımına müteakiben ortaklar tarafından %15 oranında stopaj vergisi ödemesi de yapılır. Fakat huzur hakkı kapsamında ödenen ücretler, ücretin miktarına göre %15’den başlayarak %40’a varan oranlara kadar vergilendirildiği için bu söz konusu tutar gider olarak gösterilebilir. Huzur hakkı ödemesinin gider olarak gösterilmesinden sonra bu duruma bağlı olarak beyan edilen şirket kârının yanı sıra geçici kurumlar vergisi için ödenecek miktarlarda da düşüş yaşanacaktır. Diğer yandan şirketten alınan kâr paylarının gider olarak gösterilmesinin mümkün olmadığını vurgulamakta fayda 10 kişiden 9’unun tavsiye ettiği e fatura programı olan Logo İşbaşı’nı deneyin, binlerce işletme sahibi gibi siz de Ücretsiz e-dönüşüm danışmanlığımız ile e-faturaya geçin ve internet erişimi olan her yerden e-fatura kesin. 14 Gün Ücretsiz Denemek İçin Tıklayın. Bu yazımızı okuyanların ilgisini çeken diğer yazılarımızı siz de incelemek isterseniz aşağıda bulabilirsiniz; Kümülatif Vergi Nedir? Kümülatif Vergi Matrahı Nasıl Hesaplanır?E-Bildirge Nedir ? Nasıl Çalışır?Basit Usule Tabi Mükellef Nedir? Forum MEVZUAT FORUMU SGK ve VERGi MEVZUATI şirket ortağına maaş verme karar örneği 1240 1 selamlar özel hastanemizde 4 ortaklı ortaklarda üçüne işyerinde çalışmalarıında ötürü maaş verilecek. maaş verme karar örneğini nasıl hazırlamam gerekir. sorumlu uz man hekime sorumlu prastisyen hekime sorumlu hemşire ytl maaş verilmek tedir. 3 de şirket ortağıdır. sorumlu uzman doktor ayrıca devlet hastenesindede sandığında sorumlu prastisyen hekim şirket ortağı bağkurlu sorumlu hemşire emekli sandığından emeklidir. teşekkürler 1614 2 Sayın özgün Şirketinizin ortağı durumunda olan yukarıda bahsettiğiniz kişiler,şirkette onlar yapmasa,mutlaka başka kişilere gördürülecek olan işleri yapmaktalar yani şirketiniz ile araların da bir akit tesis edilmiş ve bu akit görüldüğü üzere de hizmet durumda bu akdin ana unsurlarından olan ücretin ödenmesi noktasında,siz şirketin yapacağı bu ödemeleri gider olarak kayıtlarına intikal ettirebilmesi için gerekli belgelendirmeleri yapmak limited olduğu ihtimali ile yazıyorum, bir ortaklar kurulu kararı alın ve bu karar da yukarıda yer alan kişilere tayin edildikleri görevleri ve ödenecek ücretleri,hangi tarihten itibaren göreve başlayacaklarını da belirtmek sureti ile konuyu özet olarak tarif takiben de her ay bu kişilere ücret bordrosu tanzimi ile ücret ödemelerini yapın. -Uzman doktor ve hemşire emekli sandığı iştirakçisi, onların ücretlerinden sadece Gelir V. ve Damga V. keseceksiniz. -Pratisyen hekim bağkur iştirakçisi,ondan da sadece Gelir V. ve Damga V. kesintisi yapmanız yeterlidir. İleride bir SSK incelemesinde aranmamak, için ilk ücret bordrosuna kişilerin Sosyal Güvenlik Belgelerinden birer örnek bulup altına eklemeniz de o kurumlardaki numaralarının da ücret bordrolarında kayıtlı olmasına dikkat etmeniz de yarar vardır.. Bu bahsettiğiniz kişiler söz konusu şirkette bu görevlerinin dışında,şirketin sevk ve idaresi için de faaliyette bulunuyor iseler yani müdürlük de yapıyor iseler ayrıca o görevleri içinde onlara ücret tahakkuku yapma imkanınız vardır,ancak bunun için de mutlaka ortaklar kurulu kararı gerekecektir. Tekrar da yarar var,bu yazılanlar Limited Şirketler için geçerli olan hususlardır,eğer şirket ise konuyu ayrıca değerlemek o halde de hizmet akdi kısmına girecek görevlendirmeler de büyük ihtimal ile yönetim kurulu yetkisi yeterli o zaman nin ana sözleşmesine ve yönetimin yetkilendirilmesine bakmak gerekecektir.. Kolay by hosseda 1750 3 Yeni Üye NORMAL BİR KARAR ALIN ŞİRKET ORTAKLARINDAN ... KİŞİYE ... YTL .. KİŞİYE ... YTL ..... TARİHİNDEN İTİBAREN ÖDEME YAPILMASINA KARAR VERİLMİŞTİR GİBİ MAAŞ BORDROSUNUNDA BAŞINA HAKKI HUZUR MAAŞ BORDROSU DEYİN BENCE BURDA SORUN KESİLEN VERGİSİNİN TAKİBİ İKİ YERDEN ÜCRET ALMIŞ OLACAK KÜMÜLATİF TAKİBİ NE OLACAK ONA DİKKAT ETMEK LAZIM. HER HAYIRLI İŞİNİZ BAŞARIYLA SONUÇLANSIN 1855 4 Moderatör sayın özgün hosseda arkadaşım engüzel şekilde anlatmış sağolsun ama gözden kaçmış herhalde hemşire emekliemekli sandığı ondan dolayı SGDP şeklinde çalışması ve öde- meleri o şekilde yapılması gelsin. Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü'' 2219 5 Sayın özgün, sn. hadisat haklıdır ben hemsireyi de emekli sandığına tabi çalışmakta olan uzman doktor gibi algılayarak yazmışım,düzeltmek gerekiyor ve hemsire için yapılacak olan benim düşünceme göre şudur Hemşirenin şirket ortaklığının emekli sandığından emekli olmasından sonra başladığını farzederek emekli sandığı emeklisi olarak bu şirkete ortak oldu ise şirketin ltd. olması hasabi ile o noktada SGDP ödeme yükümlülüğü başladı ve devam arada bu hemşire bu şirkette ücretli olarak hizmet akdi ile çalışmaya başladı ise yapılacak şey bu çalışmasından dolayı da SSK yasası hükümleri gereği SGDP ödenerek burada şöyle düşünmek gerekir, bu hemşire ortak olmasa idi ve de emekli sandığı emeklisi bir kişi olarak bu şirkette çalışsa idi ne yapardık onu düşüneceğiz önce ve onun şirket ortaklığından dolayı emekli kişi olarak SGDP ödemesi yokmuş gibi doğru cevabı bulup,sonra ikinci SGDP için karar ücretten kesilecek SGDP yanında,ayrıca emekli ortak olması sebebi ile bağkur yasası geçici madde gereği dolayısıyla doğacak bir SGDP daha söz konusudur bu olayda diye düşünmekteyim. Kolay gelsin. 1432 6 sayın hosseda emekli sandığından emekli hemşire ye şirket ortağı olmasından dolayı bağkur ek madde 20 göre bağkur 12. gelir basamağının %10 u oranında oda 70 ytl civarında he ay ödemesini yapıyoruz. 1457 7 Sayın özgün, Hali hazır duruma göre uygulamanız emekli sandığı emeklisi hemşire hanım,şirkete ortak olduğu ayı takip eden aydan başlamak üzere bağkura SGDP şimdi aynı bayan şirketinizde 506 sayılı yasaya tabi olacak şekilde ücretli olarak çalışmaya defa yapmakta olduğunuz bu ödemenin yanında,ona ödeyeceğiniz brüt ücretten %7,5 SGDP keseceksiniz ve işveren hissesi olarak da % 22,5 ilavesi ile SSK ya toplam %30 nisbetinde SGDP. yatıracaksınız emekli sandığı emeklileri için bu konu,506 sayılı yasanın II/C fıkrasında yer alan gönderme ile aynı yasanın B fıkrasında yer alan hükümlerle düzen altına alınmıştır . Kolay gelsin. 1513 8 sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi olmayacak mıdır? 1549 9 Sayın özgün, Hemşire hanım emekli olmasa idi yani uzman doktor ile aynı pozisyonda olsa idi ben ilk cevapta soruyu iyi okumamışım ve emekli değil,emekli sandığına tabi çalışmakta olarak algılamış idim hemşire hanımı ve ona uygun yazmış idim ama değilmiş, o yazıyı unutmak lazımsadece geir vergisi ve kesilecek idi ücretinden. Ancak simdi iş hanıma emekli yapacağınız ücret ödemelerinden SGDP de kesmeniz ve işveren payı ile birlikte SSK ya yatırmanız gerekecek. Şirket ortağı olması sebebi ile ödediği SGDP ile bunu karıştırmamak başka bir deyiş ile,şirket ortağı olarak ödediği SGDP nin,aynı zamanda ücretli olarak çalışması sebebi ile doğacak SGDP yükümlülüğünü ortadan kaldırması mümkün değildir. Kolay gelsin. Edited by hosseda 1622 10 o zaman bağkura tabi doktora da ssk prim mi yatıracağız Yetkileriniz Konu Acma Yetkiniz Yok Cevap Yazma Yetkiniz Yok Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok BB kodu Açık Smileler Açık [IMG] Kodları Açık [VIDEO] code is Açık HTML-Kodu Kapalı Forum Kuralları

yönetim kurulu maaş bordrosu örneği